En medio de un escenario global complejo e incierto,
en Verne Future Mindset decidimos responder a una pregunta sobre nuestro futuro:

¿Cómo será el líder peruano 2021?

Elaboramos una investigación donde entrevistamos a 400
profesionales de diversos sectores en cargos de jefaturas y gerencias.

¿Qué hallamos?

Líder visionario
Líder gestor
Líder flexible
Líder digital
Líder ágil

“Cinco tipos de liderazgos
que están entre nosotros,
en nuestras organizaciones,
y que nos toca identificarlos
y fortalecerlos”

Victor Lozano

Director de Innovación – Verne Future Mindset

¿Qué características debe tener el líder en la nueva normalidad?

Los líderes de diferentes empresas del Perú responden
a esta pregunta en nuestro ebook:

“El liderazgo, la colaboración, el aprendizaje y la transparencia son pilares esenciales de una evolución transformadora”

María Teresa Merino

Gerente Corporativo de Recursos
Humanos en Ferreycorp

“Salud, mente, vitalidad, organización y cultura de trabajo colectivo caracteriza al líder de hoy”

David Dávila

Gerente General de la Asociación
Peruana de Recursos Humanos APERHU

“No podremos esperar productividad, si no existe felicidad en nuestros equipos”

Diego Arispe Silva

Gerente Central de Gestión
Humana Grupo Pacasmayo

“Un líder 2021 es un mentor con habilidades sociales y técnicas, y escucha empática para generar confianza”

Ana Ferreyros

Consultora en gestión del talento
humano, psicóloca y coach ontológico

“El líder debe transmitir lo que espera del equipo (metas) y ser claro en cómo van a medirse (resultados)”

Lucianna Moreno

Gerente de Talento en
Atria Energía

“Conocer las fortalezas y oportunidades del equipo es clave para liderar de manera profunda y oportuna”

Jorge Zuñiga

Jefe de Recursos Humanos en
Rebazar Alcázar & De las Casas

“Los líderes deben soltar el control para moverse en la incertidumbre”

Milko Martínez

Líder del desarrollo del talento
y cultura en Enel Perú

“No podemos ser solamente líderes en nuestras compañías, necesitamos ser más líderes del país”

María Luz Díaz

Gerente de Comunicación Corporativa
en InRetail Pharma – Intercorp

“La flexibilidad es importante para definir al líder del futuro”

Vanessa Carabelli

Top Voice Linkedin 2020, especialista
en empleabilidad y networking

“El líder debe construir confianza y seguridad psicológica”

Tarcila Shinno

Gerente Adjunto de Transformación
Cultural en Banco de Crédito del Perú

“Aprender de por vida es inherente a cualquier líder”

Emilio Fantozzi

CEO de Excellia – Grupo Romero

Agradecimiento

Nuestro ebook se hizo realidad gracias a las reflexiones y
aportes de estos profesionales de primer nivel.