Al estilo de Heisenberg, recordado personaje de la serie Breaking Bad, Hastings, el fundador de Netflix, vivió también escenas llenas de drama, retos y momentos de decisión para desarrollar una de las culturas empresariales más admiradas en el mundo.
Hastings se vio obligado a realizar un despido masivo para hacer frente a una crisis que desafió al mercado del streaming a nivel global, la experiencia le permitió reconocer la claves de las habilidades y talentos necesarios que deben tener los colaboradores para potenciar la cultura de innovación y así además, transformó la industria para siempre.
¿Cuál fue la fórmula de Hasting? desarrollar lo que él llama: densidad de talento. Te lo explicamos a través de preguntas clave en esta infografía.
DESCARGA AQUÍ LA INFOGRAFÍA DENSIDAD DEL TALENTO EN NETFLIX
