Hoy más que nunca se necesitan liderazgos claros y consistentes, que sean capaces de trasladar y expresar el propósito de la organización. La gestión de la marca personal de los directiv@s en redes redes sociales son una oportunidad de construir culturas atractivas, ayudar a los profesionales a desarrollar sus habilidades, encontrar mejores oportunidades de negocio y mejorar la reputación de las empresas.
Verne Future Mindset presenta los resultados del Primer Ranking de Directivos Digitales, ranking que realizamos en alianza con el Diario Gestión con el propósito de analizar criterios en el desempeño de la comunicación digital de los perfiles profesionales que dirigen las mejores empresas para trabajar en el Perú, investigación cuantitativa sobre contenidos de acceso público en plataformas LinkedIn, Twitter y Google entre julio 2021 y febrero 2022.
Se trata del primer Ranking que evalúa el performance de los perfiles de directivos CEO y directivos de gestión del talento reconocidas como Great Place To Work Perú 2021 -2022; empresas reconocidas como líderes en buenas prácticas que priorizan el objetivo de generar confianza y construir una óptima relación con sus colaboradores.
Revive la presentación del Ranking de Directivos Digitales
TOP 10 DIRECTIV@S DIGITALES
PRIMEROS PUESTOS: DIRECTIVOS DIGITALES
- 1er puesto: Violeta Orozco – CEO en Konecta Perú: Es además el primer referente en el criterio Liderazgo y Consistencia de marca, debido a la gestión de marca personal enfocando los valores de su empresa, además brinda contenidos de interés para la industria a la que representa.
- 2do puesto: Luis Felipe Castellanos – Gerente General en Interbank: Lidera también sobre el criterio Comunidad y Presencia. Quien ha construido la red de contactos más grande en LinkedIn y Twitter entre los seleccionados, en las cuales además, genera contenido frecuentemente.
- 3er puesto: Alfonso de los Heros- Gerente General en Sodexo Perú: entre los primeros referentes en el criterio Conversación, demostrando cercanía a la red y el valor de la bidireccionalidad en las gestión de las plataformas digitales.
TOP 10 DIRECTIVOS DIGITALES DE GESTIÓN DE TALENTO
¿CÓMO SE EVALUARON LOS PERFILES?
Para fines de la investigación se examinaron contenidos de acceso público (Google, Twitter y LinkedIn) relacionados a 55 directivos generales y 55 responsables de Talento Humano de diferentes industrias, en lo que se evaluaron criterios:
PUNTAJE DEL DIRECTIVO =(PRESENCIA∗10%)+(LIDERAZGO∗45%)+(CONVERSACIÓN∗30%)+(COMUNIDAD∗15%)
Presencia [ 10% ]
- Posicionamiento en google: presencia de entrevistas, cuentas en social media, imágenes y videos en la primera página de búsqueda de perfil y temas referentes en Google.
- Posicionamiento de imagen: fotografías posicionadas en la sección de imágenes de Google.
- Noticias en medios: El directivo ha tenido presencia en medios mediante noticias, entrevistas, artículos que han prevalecido en el tiempo en la sección de noticias de google.
- Activos propios: El directivo cuenta con activos propios como: Cuenta en Twitter, LinkedIn, Blog o web y Wikipedia.
Liderazgo y consistencia de marca [ 45% ]
- Directivo como embajador de marca: balance entre cantidad de publicaciones de temas de su organización y de su marca personal.
- Originalidad de contenido: cantidad de contenido publicado o compartido con desarrollo personalización y/o análisis por parte del directivo.
- Contenido consistente: gestión de publicaciones que relacionan su marca personal, el propósito de su organización y la industria en la que se desempeña.
Conversación [ 30% ]
- Interacciones: Hace referencia al número de interacciones que genera el directivo debido al impacto de sus publicaciones (comentarios, reacciones y compartidos).
- Respuesta a comentarios: Se considera la respuesta que da el directivo a su comunidad en los comentarios que generó en las publicaciones.
Comunidad[ 15% ]
- Tamaño de comunidad: Se considera el número de personas que siguen al directivo digital.
- Frecuencia de publicaciones: Se considera el número de publicaciones que realizó el directivo digital en 8 meses.
OPORTUNIDADES
La gestión de la comunicación digital se convierte en una responsabilidad de líderes y directivos, como parte del desarrollo profesional pero también en la construcción de la imagen y reputación de sus empresas. Reconocemos la gestión de la comunicación digital como la base para potenciar grandes oportunidades, entre las que reconocemos:
- Gestión de presencia y posicionamiento en buscadores para acrecentar comunidad.
- Liderar con consistencia: relación de gestión marca personal, propósitos de la organización e intereses de la industria
- Construir comunidad a través de la conversación e interacción bidireccional
- Enfoque en el desarrollo de comunidad para potenciar alcance e impacto
- El liderazgo digital potencia oportunidades de negocios, atracción y retención del mejor talento
A continuación el informe del Ranking Directivos Digitales, descárgalo y comparte con tu equipo.