¿Qué se entiende por un mindset flexible? En primer lugar, significa depositar confianza en el equipo, valorar a cada colaborador, entender su contexto emocional para encontrar un balance en el nuevo entorno híbrido que vivimos. Pero la flexibilidad no solo pasa por entender y ser empáticos, sino de desafiar: el líder flexible se asegura de que su gente tenga la fuerza y libertad para proponer ideas, acciones y soluciones.
Solo nos acercamos a lo verdadero cuando tocamos lo auténtico. Y liderar desde la autenticidad significa mostrar nuestra vulnerabilidad, tener como principio clave “no saber” para empoderar personas. De esto conversamos con Alicia Martinez, Directora de Comunicación de Enel Perú.
Líderes activistas que comparten su opinión y trabajan por una sociedad mejor e inspiran a sus equipos. Sobre esto conversamos con Violeta Orozco, CEO en Konecta Perú.
Un estudio que evalúa el desempeño digital de los profesionales que lideran las mejores empresas para trabajar en el Perú.
Las habilidades de los profesionales han sido el eje de la recuperación de las industrias. Conoce cuáles son las más importantes y cómo empezar a desarrollarlas.
Conoce las nuevas características del líder que más requiere el mercado este 2022. Además, con este estudio descubrirás qué tipo de líder eres.
